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太不合理

茶香缭绕

我是胜南社区管理下的一所幼儿园的幼儿教师，对我们这里实行的绩效考核制度深恶痛绝，说点事例，你来评评合不合理。对于去社区参加优质课比赛的老师，根据获奖名次社区会有不同分值的岗点奖励，这些岗点是从园里别的老师的工资里取出来的，这就意味着，别的人员这个月再认真工作也拿不到全部工资了。可知道吗？如果一个老师去参加比赛，那么她就不能进行正常的教学工作，起码一个礼拜不能带班，她的工作就由班里的其他人员分担，工作量肯定是加大的，在这种情况下，还要从工资里拿出钱来给那个出去上课的教室，公平吗？是不是，日常工作不重要，定期举行的社区公开课才是主要？也就是，孩子们不重要，社区领导才重要？还有别的，下次再一一叙说。反对绩效考核！它考核、刁难的只是基层工作人员，对领导，乃至机关工作人员则决不伤及皮毛！反对！反对！坚决反对！强烈要求局里的领导百忙中抽空下来了解民众疾苦！